热门搜索:  as  as .  xxx  xxx a 2 2  as 6771 6771
您所在的位置:济南新闻网 > 健康 > 世卫组织将“过劳”列入疾病 加班文化何时休?_撞人留假信息逃逸

世卫组织将“过劳”列入疾病 加班文化何时休?_撞人留假信息逃逸

共有 1 页 来源:jnxw.fytkclb.com 更新日期:2019-07-07 浏览:

  据英国媒体近日报道,在全球卫生专家提出建议一年后,目前正在瑞士日内瓦举行世界卫生大会的世界卫生组织(WHO)将“过劳”列入其《国际疾病分类》。世界卫生组织发言人塔里克·亚沙雷维奇对记者说:“这是过劳首次被《国际疾病分类》认可。”新版《国际疾病分类》将于2022年在全球生效,它将为医疗服务提供者和保险公司认定、治疗和承保过劳症状提供依据。

  “过劳死”这个词现在已成为大家日常生活中耳熟能详的常用词,它源自日语,原意指职业性地突然死亡,通俗地说,就是因工作过度、积劳成疾而死。近年来国内媒体报道“过劳死”案例不断,比较典型的例子包括44岁的春雨医生创始人兼CEO张悦突发心梗过世等。

  说来悲催,日本最早研究“过劳死”现象的专家、《过劳时代》一书作者森冈孝二教授,自己最终也没能逃脱“过劳死”的宿命。这位勤勉的社会学家一生研究、著述不断,哪怕是退休之后,也经常深夜两三点还在写邮件。2018年,他因慢性心力衰竭恶化倒在家中,送院医治无效。他生前这样解释为何要勤奋工作:“我不知什么时候就会倒下,所以不能留下遗憾。”

  对于加班、过劳的问题,处于社会不同位置、不同工作岗位的人有不同的答案。森冈孝二有一次上课也遇到一位学生的提问,“如果一个人在工作中找到了人生意义,自发性地工作,就算累死不也算得偿所愿吗?”这个反问可能对于森冈孝二教授本人是成立的,他生前除了研究工作,还积极投身过劳死的工伤申请和诉讼,他过劳是为理想而工作,死而无憾。

  不过森冈教授依然认为,无论是“主动过劳”还是“被动过劳”,纯粹自发的加班和过度劳动几乎是不存在的。因为职场上,除了自我实现、同侪的认可这些主观的因素,企业内部的竞争、奖惩制度,社会上的失业压力,无一不在鼓励/逼迫员工在八小时以外也要继续干活。而消费社会,又无时不刻不在鼓励人挣钱、挣更多钱,无人能逃脱“消费/工作的循环”。在内外交困的工作和消费压力下,大多数人都在主动或被动地过劳。

  正是因为意识到这种“自愿加班”“主动过劳”文化的危险性,世卫组织把“过劳”列为疾病,实际上等于宣告,加班、过劳是存在客观标准的,无论主动还是被动,必须在公共卫生等社会领域划出一条红线,防止企业甚至是员工本人透支和滥用自己的身体。如今在发明“过劳死”一词的日本,一些公司兴起赶员工下班的潮流。一到下午6点,办公室准时响起音乐,员工轮流宣布自己再过二三十分钟就要结束工作,下班走人。

  前提是,把“过劳”列入疾病的同时,劳动合同、工伤认定和保险等相关领域也要跟着变。只有企业意识到,逼迫员工加班的潜在成本可能大大高于员工加班为企业创造的价值,企业和员工才会慢下来,“加班文化”才能在公共卫生和劳动保障制度面前缴械投降。

上一篇:广西:新生入学体检必须接受结核病检查_选美冠军比赛绝食 | 下一篇:孩子疾病预防知识哪里查?儿童健康科普“宝库”更靠谱_英国家庭囚18人
更多