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2019山东济南邦得人力资源有限公司招聘政务服务窗口人员公告【招_张阳有问题

共有 2 页 来源:jnxw.fytkclb.com 更新日期:2019-07-07 浏览:

因工作需要,为进一步提升政务服务质量和效率,按照公开、平等、竞争、择优的原则,济南邦得人力资源有限公司现面向社会公开招聘高新区政务服务大厅窗口工作人员40名。现将招聘工作有关事项公告如下:

一、岗位性质

非在编人员,不具有公务员或事业单位人员身份,不具备行政执法主体资格。委托第三方与聘用人员签订聘用合同,确立人事关系。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.男女不限,年龄在35周岁以下(1984年6月1日以后出生),男性要求身高170cm以上,女性要求身高160cm以上;

3.具有全日制大专及以上文化程度,专业不限,计算机、法律、建筑工程等相关专业优先考虑;党员同等条件下优先录用;

4.遵守国家法律和法规,遵守工作纪律和有关管理规定,无不良嗜好和违法违纪行为;

5.具有正常履行职责的身体条件,五官端正,身体健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病,无色觉异常,无纹身,无重听,无肢体功能障碍等;

6.普通话标准,口齿清晰,服务意识强,善于沟通,熟悉电脑操作,熟练掌握相关办公软件操作,具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力;

7.具备良好的职业道德和团队合作精神,服从工作安排,具有政务服务工作经验者优先录用;

8.具有良好的品行;

9.具备岗位要求的其他条件。

具有下列情形之一的,不得应聘:

1、现役军人、在读非应届毕业生以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员;

2、受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

4、因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;

5、因违纪、违法被开除公职、辞退的;

6、其他不适合从事聘用岗位的。

三、招聘方式

采取面向社会公开招聘方式。通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序,择优录取。

四、招聘程序

(一)信息发布

通过济南人才服务局网址:)、济南邦得人力资源有限公司网站(网址:)发布招聘公告。

(二)网上报名

报名时间:2019年6月27日-7月1日下午17:00。

报名方式:应聘人员需在济南邦得人力资源有限公司网站(网址:)“在线求职”栏目中登记报名,无此流程视为无效报名(注:应聘人员网上报名务必填写清楚“应聘单位”和“应聘职位”,例:“应聘单位”处应填写“济南邦得人力资源有限公司”,“应聘职位”处填写“窗口服务岗”)。报名成功后,在“招聘公告”中下载《报名表》、《诚信承诺书》,并按要求规范填写。应聘人员应于2019年7月1日下午17时前,将填写好的《报名表》、《诚信承诺书》、学历证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》一份(限国家承认的大专及以上学历提供,学信网查询并打印)、身份证扫描件、无违法犯罪证明一份、其他相关资格证书(如有)、同意报考证明(如有)、毕业生就业推荐表(如有)等扫描件一并发送至邮箱bangdezhaopin2008@163.com ,文件命名为“岗位名称+姓名+身份证号码”的形式,逾期不再受理。(网上报名所填信息与所提供资料必须一致,仅网上报名而未提供电子材料的,视为报名未成功。)

(三)资格审查、缴费确认

资格审查、缴费确认工作由济南邦得人力资源有限公司负责,时间和地点将通过电话或网站方式通知。资格审查贯穿整个招聘过程,报考者需诚信报考,不得弄虚作假,如经查实为虚假内容和材料,取消报考或聘用资格。

资格审查所需材料:

(1)《报名表》一份(需粘贴本人近照,详见附件1);

(2)《诚信承诺书》一份(详见附件2);

(3)学历证书原件及复印件一份;

(4)《教育部学历证书电子注册备案表》一份(限国家承认的本科及以上学历提供,学信网查询并打印);

(5)有效二代身份证原件及复印件一份(身份证正反面复印至一张A4纸上);

(6)无违法犯罪证明一份(持本人身份证到户籍地派出所出具);

(7)其他相关资格证书(如有)

(8)在职人员应聘,除上述材料外,需提交由用人单位开具的同意报考证明(内容含应聘者在工作单位表现情况);2019年度应届毕业生由学校出具高校毕业生就业推荐表(需加盖学校公章)。

(9)应聘人员相关证件原件遗失,须发证机构出具证明。在资格审查规定时间内,材料不全者,取消应聘资格。未通过资格审查者,应聘材料不予退回,考试不再通知。

经资格审查合格的应聘人员,每人缴纳80元考务费。未进行缴费确认的,视为放弃。

(四)笔试

笔试。经审查符合条件并已缴费确认者,通过电话或网站方式发出考试通知,不符合条件或未缴费者,不再通知。笔试时间和地点另行通知。笔试考点在济南市区统一设置。笔试不设开考比例,也不指定复习大纲、复习资料等。

(五)面试

依据笔试成绩从高到低次序,按岗位录用计划数1:3的比例确定进入面试。进入面试人员最后一名笔试成绩并列的,一并进入面试;进入面试的考生放弃资格的,依次递补。如达不到1:3比例的,按实际人数确定。同时将在济南邦得人力资源有限公司网站发布面试公告。放弃面试的人员应提前两天将书面申请送至bangdezhaopin2008@163.com。

面试参照结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试成绩采用百分制计算,采取现场评分的方式进行,面试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩汇总后向应聘人员公示确认。面试时间、地点及相关事宜通过邦得公司网站另行公告通知。

(六)综合成绩的确定。笔试、面试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式计算综合成绩,根据综合成绩排名,对招聘岗位按照1:1比例确定体检人选,并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。

(七)体检

(一)体检前,在邦得公司网站发布体检公告,告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行,费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。

体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,视为体检不合格,取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

(二)人员递补

对应聘人员因放弃体检、聘用资格,以及体检不合格者,可按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

五、聘用及待遇

(一)聘用

1.经体检合格者,确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示,公示期为3个工作日。

2.经公示无异议的,由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的,应在与邦得公司签订劳动合同前,与原单位办结解除劳动关系手续,并提交相关材料,公示期满后仍未提交相关材料的,取消聘用资格。

3.聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核,合格的正式上岗履职,不合格的不予签订劳动合同。

4.新聘用人员实行试用期制度,试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用,试用不合格的解除劳动合同。

(二)待遇标准

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